与劳动力中最年轻一代的联系将需要对老的商业领袖进行一些调整。特别是，solingen自缩刀，领导力和沟通方式并不总是在代际差异上得到很好的转化。这里有五种方式为Z世代准备任何工作场所来培养一支蓬勃发展的团队：
Gen Z用于具有卓越的网络连接。eickhorn官网 在Gen Z创建的任何空间都应该能够让这些年轻员工在创造和创新的环境中专注于他们的工作，而不会分心。
solingen自缩刀，根据“赫芬顿邮报”的一篇文章，尽管拥有技术专长，Gen Z更愿意与员工和老板进行面对面沟通，所以确保工作环境允许这样做。公司领导人是否可以进入，或者他们是否在办公室里关起门来？员工是否容易抓住同事的注意力（无论是数字的还是面对面的），还是个人在小隔间里被分开？提供工作灵活性和协作环境也将确保这一代人将坚持下去。
此外，应该有建立社区的空间。 “工作设计”杂志报道称，solingen自缩刀，这一代38％的人认为工作场所合作的机会至关重要。其余的人喜欢独立工作。应优先考虑这种区分。