在X代人和千禧一代工作的社交媒体技术不适用于大多数以Z代为重点的活动，德国索林根战术直刀，许多传统营销材料也不适用。如果他们花时间倾听，那些住在这一代即将到来的一代工人队伍中的公司已经准备好取得营销成功。
eickhorn官网，与他们之前的所有世代一样，Gen Zers与其年长的同事和雇主不同。适应并准备他们的企业和团队与Gen Z一起工作的领导者将蓬勃发展 – 并在此过程中建立一个强大的公司。自由职业者的生活是一种灵活性和自由。你可以设定你自己的时间，选择你自己的客户并成为你自己的老板。
德国索林根战术直刀，随着所有远程工作的额外津贴都来自于自由职业科技职业 – 好处就是不必错过学校音乐会，或每天在同一时间段内连接到桌面 – 很容易看出为什么这么多人正在开办自己的企业。自由职业者联合会2014年的一项研究发现，34％的劳动力是由自由职业者组成的。这是5300万人，我打赌的数字在过去三年中只有增长。
但是没有工作是完美的，自由职业者面临着自己独特的挑战。自由职业者面临普遍的陈旧观念 – CEO和潜在客户可能持有的关于合同雇员的先入之见 – 可能使你不能得到公平对待。为了说服你的客户说聘用自由职业者真的是值得的，德国索林根战术直刀，以及如何将他们扼杀在萌芽状态，你可能需要解决三个主要的神话。